Le patron[1] ou, à défaut, le responsable de la formation doit répondre aux conditions suivantes :
- Être âgé d’au moins 25 ans
- Avoir au moins 7 années d’expérience pratique dans la profession à laquelle l’apprenti se forme[2]
- Être agréé par le comité d’apprentissage compétent[3]. A défaut, le contrat d'apprentissage est considéré comme un contrat de travail
Le patron doit assurer personnellement la formation de l'apprenti. Toutefois, s'il ne dispose pas de l'expérience pratique nécessaire ou s'il assure déjà lui-même la formation à une profession et qu'il veut former des apprentis à d'autres professions, il doit désigner, pour chaque profession, un responsable de la formation dans l'entreprise.
[1] Lorsque l'entreprise est une personne morale, le patron est la personne physique chargée de sa gestion effective et mandatée pour l'engager.
[2] Les secteurs peuvent prévoir d’autres conditions d’âge et d’ancienneté (par exemple une ancienneté de 4 ans dans la CP n° 109 – Confection).
[3] Arrêté royal du 5 juillet 1998.