Dans le plan de formation, vous devez porter une attention particulière à la formation de certains travailleurs qui ont peut-être plus difficilement accès au marché du travail.
Cela concerne spécifiquement les catégories de travailleurs suivantes :
- Les travailleurs de 50 ans ou plus ;
- Les travailleurs porteurs d’un handicap ;
- Les travailleurs ayant la nationalité d’un pays ne faisant pas partie de l’UE ;
- Les travailleurs dont au moins un des parents a une telle nationalité sont également visés ici
- Les travailleurs exerçant un métier en pénurie.
- Sont visées ici les professions pour lesquelles les employeurs ne trouvent (pratiquement) pas de candidats appropriés dans le secteur
En tant qu’employeur, vous devez aussi tenir compte de l’identité de genre. Vous ne pouvez donc pas faire dépendre l’accès aux formations du genre des travailleurs.