Par conséquent, les prestations fournies en qualité de travailleur flexi-job sont considérées comme des prestations de travail pour l’assurance chômage, la pension de retraite et de survie, la constitution de droits aux vacances ...
Le flexi-salaire est en outre considéré comme une rémunération journalière moyenne pour le calcul des allocations de chômage, des indemnités de maladie, ... et comme rémunération brute servant de base au calcul de la pension.