Dans le cadre de ce contrat, seule une prime de productivité est due par l'employeur. Aucune cotisation de sécurité sociale (personnelle ou patronale) n'est due sur cette prime.
A l'issue de la formation, l'employeur s'engage à embaucher le stagiaire avec un contrat de travail d'une durée au moins égale à la durée de la formation.
Un équivalent de cette formation professionnelle existe également en Région wallonne et en Région flamande.
Cette convention ne tombe pas sous le champ d'application de la nouvelle définition de l'apprenti et de la formation en alternance entrée en vigueur le 1er juillet 2015.