Le travailleur qui ne participe pas à la grève mais qui ne peut entamer le travail ou le poursuivre a-t-il droit à la rémunération journalière garantie ?

Quid si le travailleur arrive sur le lieu de travail mais ne peut entamer ses prestations à cause d'un piquet de grève ? Ou si la camionnette qui doit emmener les travailleurs au chantier est bloquée ? Ou si les travailleurs ont déjà entamé le travail, mais ils ne peuvent le poursuivre?

Dans ce cas, la loi prévoit explicitement que le salaire garanti n'est pas dû en cas de grève.