Werd als dringende reden aanvaard
- Het opstrijken door de hulpontvanger van de terugbetaling van door klanten afgegeven lege flessen die door een machinedefect niet bij hem waren ingeleverd, aangezien hij zich hierdoor geld laat overhandigen waarop hij geen recht heeft (Arbeidshof Brussel, 31/03/1999)
- Werknemer die tijdens de diensturen een ontbijtkoek opeet van de winkel waar hij werkt en dit zonder te betalen. Dit terwijl er strikte procedures zijn uitgewerkt in het arbeidsreglement voor het aankopen van producten door het personeel. (Arbeidshof Brussel, 02/01/2022)
- De werknemer die via zijn ondergeschikte de terugbetaling van restaurantkosten vraagt, waarbij deze ondergeschikte ze daarna moet doorstorten. (Arbeidshof Luik, 18/03/2022)
- De werknemer die op zijn werkplek carrosseriemateriaal in de koffer van zijn wagen laadt met de bedoeling het materiaal te ontvreemden (Arbeidshof Brussel, 02/11/2020)
Werd niet als dringende reden aanvaard
- Het wegnemen van geld uit de kassa, aangezien het door de N.V. neergelegde videomateriaal onrechtmatig werd verkregen en de werkneemster voorhoudt dat zij één biljet van 100 BEF uit de kassa heeft genomen omdat zij tijdens diezelfde dag voor 100 BEF kleingeld uit haar eigen zak had genomen om een klant wisselgeld te geven. Er wordt evenmin door de werkgever het bewijs geleverd dat er op de bewuste dag een kastekort was (Arbeidshof Antwerpen (Hasselt), 06/01/2003)
- Een bewakingsagent die zonder toestemming een filmaffiche meeneemt maakt een fout, maar dit is onvoldoende ernstig om een dringende reden voor ontslag te rechtvaardigen. De affiche was van geringe waarde en de filmuitbater hechtte weinig belang aan het incident (Arbeidshof Brussel, 11/10/2022)
Opmerking: We stellen vast de rechtspraak verdeeld is over het feit of een werkgever een werknemer die een diefstal pleegt, om dringende redenen kan ontslaan. Sommige rechters bekijken de diefstal als een feit op zich en menen dat een diefstal het vertrouwen dat tussen de partijen moet bestaan, verbreekt. Andere rechters daarentegen bekijken de diefstal in een meer algemeen kader en houden rekening met de omstandigheden rond de diefstal (anciënniteit van de werknemer, de waarde van het gestolen voorwerp, de functie van de werknemer, …).