Vakantie & afwezigheid

Uw werknemer heeft elk jaar recht op een aantal vakantiedagen. Hoe wordt dat aantal bepaald? Wanneer kan uw werknemer vakantie opnemen? En hoe zit dat juist met het vakantiegeld?

Jammer genoeg worden uw werknemers wel eens ziek of hebben ze een ongeval. Moet u uw werknemers dan betalen? Wat zijn uw rechten als werkgever? Gelden er andere regels bij arbeidsongevallen of beroepsziekte?

In België zijn er 10 officiële feestdagen. Uw werknemers mogen op die dag niet werken. Bestaan er uitzonderingen op die regel? U moet uw werknemers voor de feestdag ook betalen. Hoe betaalt u het correcte loon?

Uw werknemer wil ouderschapsverlof nemen of thuisblijven voor een ziek familielid. Wanneer mag hij dat en kunt u die aanvraag weigeren of de startdatum uitstellen? Ontdek hier alles over de verschillende thematische verloven.

Uw werknemer wil één dag per week thuisblijven om voor zijn of haar kind van 6 jaar te zorgen. Of uw werknemer wil thuisblijven om voor een ziek familielid te zorgen. Wanneer mag hij dat en kunt u die aanvraag weigeren of de startdatum uitstellen? Ontdek hier alles over de verschillende vormen van tijdskrediet.

Omwille van bijvoorbeeld economische problemen of het slechte weer kunt u uw werknemers tijdelijk niet of minder laten werken. Dan kunt u een beroep doen op tijdelijke werkloosheid. Bekijk hier welke vormen van tijdelijke werkloosheid er bestaan.

Op belangrijke momenten in hun leven hebben werknemers soms het recht om afwezig te blijven van het werk. Denk bijvoorbeeld aan zwangerschapsverlof, geboorteverlof, adoptieverlof,… Hier vindt u een overzicht van alle mogelijkheden en de rechten en plichten van u en uw werknemer.

Uw werknemer kan zich ook na het werk verder ontwikkelen. Zo kan hij of zij bijvoorbeeld Vlaams opleidingsverlof nemen. Hier leest u niet alleen alles over dat verlof, maar bijvoorbeeld ook over klein verlet, politiek verlof,…