Inloggen
Service & Contact Securex.be
Inloggen
Vakantie & afwezigheid

Ziekte en ongeval

Jammer genoeg worden uw werknemers wel eens ziek of hebben ze een ongeval. Moet u uw werknemers dan betalen? Wat zijn uw rechten als werkgever? Gelden er andere regels bij arbeidsongevallen of beroepsziekte?

Afhankelijk van uw paritair comité zijn afwijkingen mogelijk. Bekijk deze sectorale afwijkingen via Paritaire Comités.

Rechten en plichten van de werkgevers en werknemers bij ziekte of ongeval

Uw werknemer is ziek of heeft een ongeval gehad. Hoe moet uw werknemer u informeren? En kunt u een controlearts sturen? Hier vindt u alles over uw rechten en plichten als werkgever en die van uw werknemers.

De arbeidsongeschiktheid

Lees meer

Welke verschillende categorieën geneesheren spelen een rol spelen?

Lees meer

Welke verplichtingen heeft de werknemer?

Lees meer
Alle artikelen over Rechten en plichten van de werkgevers en werknemers bij ziekte of ongeval

Gewaarborgd loon

Als uw werknemer ziek is, heeft hij of zij voor een bepaalde periode recht op een doorbetaling van het loon. Ontdek hier over welke periode het gaat en welk bedrag u moet betalen. En wat als uw werknemer ziek wordt tijdens de vakantie? Of opnieuw ziek wordt? Ook dan leest u hier wat u moet doen.

Lees eerst even dit…

Lees meer

Heeft een arbeider recht op gewaarborgd loon?

Lees meer

Heeft een bediende recht op gewaarborgd loon?

Lees meer
Alle artikelen over Gewaarborgd loon

Geschillen over medische toestand en werkhervatting

De controlearts verklaart dat uw werknemer kan werken en uw werknemer gaat daarmee niet akkoord? Hier vindt u hoe uw werknemer die beslissing kan betwisten en wat u moet doen.

Wat zijn de verschillende categorieën van artsen die een rol spelen?

Lees meer

Wanneer kan men een beroep doen op de scheidsrechterlijke procedure?

Lees meer

Wie kan worden aangesteld als arts-scheidsrechter?

Lees meer
Alle artikelen over Geschillen over medische toestand en werkhervatting

Re-integratie van de arbeidsongeschikte werknemer

Jouw werknemer is al (enige) tijd ziek? Dan kan je - of jouw werknemer zelf - vragen dat er een re-integratietraject wordt opgestart. Deze procedure werd op 1 oktober 2022 hervormd. Hoe alles verloopt, ontdek je hier.

Wat houdt het re-integratietraject in?

Lees meer

Initiatief voor het re-integratietraject

Lees meer

Start en re-integratiebeoordeling

Lees meer
Alle artikelen over Re-integratie van de arbeidsongeschikte werknemer

Tijdelijke hervatting van een aangepast of ander werk

Uw werknemer wil na een ziekte of een ongeval het werk deels hervatten. Ga hier na of u moet ingaan op de vraag van uw werknemer. En of uw werknemer toestemming nodig heeft van het ziekenfonds om het werk te hervatten.

Waarover gaat het?

Lees meer

Kan de werkgever de tijdelijke hervatting van een aangepast of ander werk weigeren?

Lees meer

Wat zijn de essentiële voorwaarden voor een tijdelijke hervatting van een aangepast of ander werk?

Lees meer
Alle artikelen over Tijdelijke hervatting van een aangepast of ander werk

Arbeidsongeschiktheid na een arbeidsongeval

Heeft uw werknemer een arbeidsongeval gehad en kan hij daarom (tijdelijk) niet meer werken? Dan zijn er specifieke regels van toepassing. Welke dat zijn, verduidelijken we hier.

Wat is een arbeidsongeval?

Lees meer

Welke verplichtingen heeft de werknemer?

Lees meer

Heeft de werknemer recht op gewaarborgd loon?

Lees meer
Alle artikelen over Arbeidsongeschiktheid na een arbeidsongeval
Op deze pagina

    Cookies op Securex.be

    Onze site maakt gebruik van cookies voor een optimale werking en om u de best mogelijke surfervaring te bieden. Zo krijgt u een betere site-en dienstverlening, persoonlijke aanbiedingen en relevante informatie die bij uw interesses aansluiten. Wenst u meer uitleg over het gebruik van uw gegevens? Raadpleeg onze online documentatie:

    Cookies op Securex.be