Suzanne est employée et travaille le plus possible à domicile depuis le début de la crise du coronavirus. Elle a reçu un ordinateur portable, un smartphone et une souris ergonomique de son employeur.
Elle utilise à présent son abonnement internet privé en partie pour son travail et, les jours où il fait froid, le chauffage fonctionne toute la journée.
L’employeur de Suzanne souhaite intervenir dans ces frais supplémentaires, en plus de l’ordinateur portable et de la souris qu’il avait déjà mis à sa disposition. Mais quel traitement fiscal et social est donc réservé à cette intervention ? L’aperçu ci-dessous vous aide rapidement à y voir plus clair.
Nous établissons la distinction entre les frais de télétravail suivants :
- Matériel de bureau et internet
- Autres frais, tels que l’électricité et le chauffage
Pour de plus amples informations, nous vous invitons à consulter nos autres fiches « Télétravailleurs » :