Si le travailleur tombe malade pendant le trajet de transition, il a droit au salaire garanti à charge de son employeur initial selon les règles ordinaires.
Si une situation de manque de travail ou de force majeure se présente chez l’employeur, mais que le travailleur continue à travailler dans son trajet de transition chez l’employeur-utilisateur, le travailleur a droit à sa rémunération normale.
Si, en revanche, une telle situation survient chez l’employeur-utilisateur, le travailleur retourne chez l’employeur initial pour y poursuivre son travail et reçoit sa rémunération normale.