Il s'agit :
- Du cas où un autre travailleur est licencié afin de le remplacer dans sa fonction par un demandeur d'emploi inoccupé qui ouvre le droit aux allocations de travail
- Du cas où le travailleur a déjà été en service chez l'employeur pendant les 12 mois qui précèdent son engagement. Ce principe connaît néanmoins quelques exceptions. Vous les trouvez sous la question "Que se passe-t-il lorsque le travailleur est réengagé par le même employeur ?"