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Droit à la déconnexion

Tous les travailleurs ont en principe le droit d’ignorer leur boîte de réception, Skype, Teams, Slack, leur smartphone, etc. et de se déconnecter en dehors de leur temps de travail. Certaines entreprises doivent fixer les modalités concrètes de ce droit à la déconnexion de leur personnel.

En fonction de votre commission paritaire, des dérogations sont possibles. Consultez les règles sectorielles sous notre rubrique consacrée aux commissions paritaires.

Cadre minimal pour le droit à la déconnexion

Suite aux mesures du deal pour l'emploi, la réglementation en matière de droit à la déconnexion est devenue contraignante si vous employez au moins vingt travailleurs. Dans ce cas, la loi fixe en effet un cadre minimal à respecter. Lisez attentivement les règles ci-dessous.