Overzichtstabel en wettelijke referenties

Voorwaarden stagiair

Om zo’n stage aan te vatten moet de niet-werkende werkzoekende aan deze drie voorwaarden voldoen:

• De VDAB of haar partnerorganisatie is van oordeel dat de stage past in het traject naar werk van de werkzoekende
• De werkzoekende moet voldoende leerpotentieel hebben om de afstand naar het normale economische circuit of het sociaal economische circuit te overbruggen
• De werkzoekende heeft onvoldoende generieke competenties en werkervaring

Stageovereenkomst

• Ondertekend door: VDAB, stagegever en stagiair
• Maximumduur: 6 maanden
• Halftijds of voltijds
• Er wordt ook een stageplan opgemaakt

Opleidingsvergoeding

• Maandelijkse vergoeding van 200 euro niet onderworpen aan sociale bijdragen maar wel een bedrijfsvoorheffing van 11,11%
• Verplaatsingskosten, maaltijdvergoeding en kinderopvang

Verplichtingen werkgever

• Ondersteuning van de werkzoekende
• Verzekering burgerlijke aansprakelijkheid

Dimona

VDAB doet Dimona type STG

Schorsingen vande overeenkomst

Elke niet-gepresteerde dag = niet betaald

Verbreking vande overeenkomst

De VDAB beslist over de verlenging of de voortijdige beëindiging van de werkervaringsstage.

De WES wordt gestopt in vijf situaties:

• De stagiair of de werkgever komen de contractuele of wettelijke verplichtingen niet meer na. De overeenkomst kan in dit geval enkel worden stopgezet als de VDAB of haar partnerorganisatie vaststelt dat de stage niet meer verder uitgevoerd kan worden.
• De stagiair vindt werk.
• De stagiair is gedurende een lange periode afwezig door ziekte, moederschapsverlof, een ongeval of overmacht. Deze bepaling wordt niet verder uitgewerkt in de regelgeving. In een dergelijke situatie neem je als werkgever dan ook best contact op met de VDAB of haar partnerorganisatie.
• De doelstelling van de stage wordt bereikt.
• De VDAB of haar partnerorganisatie stelt vast dat de doelstelling niet haalbaar is.