Algemene wijzen van beëindiging
Opzeg tijdens de eerste 30 dagen (of verlengde termijn)
Tijdens de eerste 30 dagen van uitvoering van de (stage)overeenkomst kan de onderneming of de leerling de (stage)overeenkomst opzeggen met een opzegtermijn van 7 dagen[1]. Deze gaat in de dag na ontvangst van de schriftelijke opzegging. Op deze manier creëert de decreetgever een soort van proefperiode waarin de partijen kunnen aanvoelen of samenwerking mogelijk is.
Belangrijk! Als de (stage)overeenkomst wordt geschorst tijdens deze periode van 30 dagen, dan wordt deze periode verlengd met de duur van de schorsing.
De gegeven opzegtermijn wordt daarentegen niet geschorst in geval van schorsing van de (stage)overeenkomst.
Automatische beëindiging
De (stage)overeenkomst eindigt:
- Wanneer verbintenissen in het algemeen eindigen (voorbeeld, bij overlijden van de leerling)
- Wanneer de termijn ervan verstreken is
- Als de leerling de opleiding met vrucht heeft beëindigd
- Als de mentor overlijdt en geen andere mentor kan worden aangesteld
- Omwille van overmacht, die tot gevolg heeft dat de uitvoering van de (stage)overeenkomst definitief onmogelijk wordt
- Op verzoek van de leerling in geval van faillissement of na overname van de onderneming, tenzij de overeenkomst door het overnemende bedrijf overgenomen wordt[2]
- Als de schorsing van de uitvoering van de (stage)overeenkomst langer dan 60 dagen aanhoudt en de onderneming of de leerling de wens uit de overeenkomst niet verder uit te voeren
- Bij de definitieve uitsluiting van de leerling als tuchtmaatregel van de opleidingsverstrekker
- Bij vroegtijdige stopzetting van de opleiding
- Als de erkenning van de onderneming wordt opgeheven
- Als de opleidingsverstrekker de leerling heeft ingeschreven onder een ontbindende voorwaarde en de inschrijving op basis daarvan ontbonden wordt
Sanctie
De onderneming die de overeenkomst van alternerende opleiding op onrechtmatige wijze beëindigt, is een vergoeding verschuldigd die overeenstemt met een leervergoeding voor één maand. Deze sanctie geldt niet bij onrechtmatige beëindiging van de stageovereenkomst alternerende opleiding, aangezien deze stageovereenkomst onbezoldigd is.
Beëindiging omwille van wettige redenen
Door de onderneming of de leerling
De onderneming of de leerling[3] kan een reden inroepen die de verbreking van de (stage)overeenkomst wettigt wanneer:
- De leerling of de onderneming ernstig tekortschiet in de verplichtingen met betrekking tot de uitvoering van de (stage)overeenkomst
- Er omstandigheden zijn die het goede verloop van de opleiding op de werkplek ernstig belemmeren
- De leerling wil overschakelen naar een andere opleiding
De onderneming of de leerling moet de reden schriftelijk mededelen aan de trajectbegeleider. Deze bemiddelt en tracht de partijen te verzoenen[4]. Tijdens de verzoeningstermijn moeten de partijen de uitvoering van de (stage)overeenkomst voortzetten.
Indien de verzoening niet lukt, kan de partij die de procedure heeft ingeleid ook effectief tot de beëindiging overgaan.
Tegen deze beëindiging kan beroep aangetekend worden bij het Vlaams Partnerschap Duaal Leren indien de wettigheid in twijfel wordt getrokken[5]. Als het Vlaams Partnerschap oordeelt dat de beëindiging door de onderneming niet wettig was, is de onderneming een vergoeding verschuldigd die overeenstemt met een leervergoeding voor één maand[6]. Voor de leerling is geen sanctie voorzien.
Door de opleidingsverstrekker
De opleidingsverstrekker kan de (stage)overeenkomst schriftelijk en gemotiveerd beëindigen:
- Bij zware inbreuken van de onderneming of de leerling tegen de uitvoering van de (stage)overeenkomst
- Wanneer de fysieke of de geestelijke gezondheid van de leerling gevaar loopt
- Als er omstandigheden zijn die het goede verloop van de opleiding op de werkplek ernstig belemmeren
De opleidingsverstrekker kan aan het Vlaams Partnerschap Duaal Leren voorstellen om de erkenning van de onderneming op te heffen.
[1] Er kan worden opgezegd tot en met de 30ste dag (of de laatste dag van de verlengde periode); het einde van opzegtermijn hoeft dus niet binnen deze periode te vallen.
[2] Op voorwaarde uiteraard dat het overnemende bedrijf aan alle voorwaarden voldoet (zie de vraag "Wat is een erkende onderneming?")
[3] Of zijn wettelijke vertegenwoordiger.
[4] Daarvoor beschikt hij over een termijn van maximaal drie weken. Die termijn begint vanaf de ontvangst van de schriftelijke melding. Een schorsing van de leerovereenkomst tijdens de verzoeningstermijn schorst de verzoeningstermijn niet.
[5] Dit beroep moet via een aangetekende brief ingesteld worden binnen een termijn van 10 dagen na ontvangst van de kennisgeving van de beëindiging van de overeenkomst.
[6] Deze sanctie geldt niet voor de stageovereenkomsten aangezien deze onbezoldigd zijn.