Minimale vergoeding
Voor iedere beroepsinlevingsstage betaalt de werkgever een vergoeding die minimaal de helft van het gewaarborgd minimum maandinkomen (GMMI)[1] bedraagt.
Je kan het exacte bedrag van de vergoeding terugvinden in onze Sociolist, trefwoord “Stagiairs inleving/Beroepsinlevingsstage”.
Wanneer de stagiair slechts deeltijds stage loopt in de onderneming, wordt de vergoeding geproratiseerd.
Hogere vergoeding
Daar de wetgevende teksten enkel in een minimumvergoeding voorzien, heeft de werkgever steeds de mogelijkheid bijkomende voordelen toe te kennen. Hij kan bijvoorbeeld een hogere vergoeding of voordelen in natura geven.
Loonbescherming
Deze vergoeding wordt beschouwd als een loon in de zin van de wet van 12 april 1965 betreffende de bescherming van het loon vande werknemers.
[1] Zoals bedoeld in artikel 3, 1ste lid van cao nr. 43.