Eens het opleidingsplan klaar is vult de werkgever dit formulier in en voegt het opleidingsplan toe.
Op basis van het opleidingsplan bepaalt de VDAB de duurtijd van de beroepsinlevingsstage. Daarbij bekijkt de VDAB welke competenties de kandidaat al verworven heeft doorheen zijn studies. Heeft hij de bewuste competenties al gedeeltelijk onder de knie, dan duurt de beroepsinlevingsstage minder lang.
Eens het opleidingsplan is goedgekeurd door de VDAB vraagt de werkgever vóór de start van de beroepsinlevingsstage aan de stagementor om het opleidingsplan met de kandidaat te overlopen. Zo zijn de wederzijdse verwachtingen duidelijk.