|
Ondernemingen |
Zondagsarbeid |
Bijzondere verplichtingen |
|
Slagerijen, bakkerijen en banketbakkerijen |
de hele zondag tijdens heel het jaar |
Geen |
|
Voedingswinkels die minder dan 5 werknemers in dienst hebben |
Idem |
Geen |
|
Tabakswinkels |
Idem |
Geen |
|
Winkels met natuurlijke bloemen |
Idem |
Geen |
|
Dagbladondernemingen |
Idem |
Geen |
|
Salons, tentoonstellingen, musea, jaarbeurzen, enz. onder bepaalde voorwaarden |
Idem |
Geen |
|
Ondernemingen die brandstof en olie voor autovoertuigen in het klein verkopen, maar enkel voor de werknemers die met de verkoop belast zijn |
Idem |
Geen |
|
Winkels van genees- en heelkundige toestellen |
Idem |
Geen |
|
Winkels van meubilair en tuinartikelen |
de hele zondag maximum 40 zondagen per jaar |
Verplichting om in de maand december voorafgaandelijk het Toezicht op de sociale wetten per aangetekend schrijven op de hoogte te brengen. |
|
Kleinhandelszaken in badplaatsen, luchtkuuroorden en toeristische centra
|
de hele zondag: - vanaf 1 mei tot 30 september; - tijdens de paas- en kerstvakantie; - maximum 13 bijkomende zondagen onder bepaalde voorwaarden. |
Specifieke informatieplicht in geval van tewerkstelling van jeugdige werknemers |
|
Andere kleinhandelwinkels (PC nr. 201) |
Dezelfde regels als voor de andere ondernemingen van de distributiesector. En tewerkstelling op zondagmorgen van 8 tot 12 u het hele jaar lang. |
Dezelfde informatieplicht
Geen |
|
Andere ondernemingen van de distributiesector (PC nr. 119, 201, 202, 311 en 312) |
Tewerkstelling de hele zondag gedurende 3 of eventueel 6 zondagen per jaar |
Verplichting om het Toezicht op de sociale wetten minstens 24 uur vooraf te verwittigen De werknemer moet gewoonlijk in de betrokken winkel tewerkgesteld zijn en zich vrijwillig aangeboden hebben.
Specifieke informatieplicht in geval van tewerkstelling van jonge werknemers |
Alle artikelen over Werken op zondag in de distributiesector