Jeugdige werknemers [1] mogen niet op zondag tewerkgesteld worden.
In uitzondering op dit principieel verbod kunnen ze toch op zondag tewerkgesteld worden in de kleinhandelszaken, de kapsalons, de ondernemingen van openbare vertoningen en vermakelijkheden en de ondernemingen voor het verhuren van vervoermiddelen vanaf het begin van de paasvakantie tot 30 september en tijdens de kerstvakantie.
De werkgever moet aan de jeugdige werknemer die op zondag gewerkt heeft, een wekelijkse rusttijd toekennen van 36 opeenvolgende uren.
Het Toezicht op de sociale wetten moet minstens 5 dagen op voorhand schriftelijk geïnformeerd worden over de tewerkstelling van jonge werknemers op een zondag.
[1] Het gaat om de jongeren vanaf 15 jaar en minder dan 18 jaar.