Dit beding moet verplicht:
- Schriftelijk vastgesteld worden
- Voor elke werknemer afzonderlijk
- Uiterlijk op het moment dat de door het scholingsbeding beoogde vorming begint.
Het scholingsbeding mag enkel voorzien worden in een contract van onbepaalde duur.
Enkel het beding dat opgesteld is door beide partijen bij de arbeidsovereenkomst en dat door allebei ondertekend is, zal juridische gevolgen hebben. Twee preciseringen dringen zich op:
- Het beding moet niet noodzakelijk in de arbeidsovereenkomst opgenomen zijn. Een ander document kan volstaan.
- Het beding dat opgenomen is in het arbeidsreglement of in een collectieve overeenkomst is niet geldig, omdat dit geen individueel karakter heeft.
De Arbeidsrechtbank van Verviers heeft op 27 maart 1996 geoordeeld dat een proefbeding vastgelegd in een inlichtingenblaadje, dat door beide partijen ondertekend was, geldig was. Dit standpunt van de rechtspraak werd bevestigd door het Arbeidshof van Luik in een arrest van 26 november 2003. Deze redenering kan eveneens gevolgd worden voor het scholingsbeding.
Tenslotte wijzen we er nog op dat het essentieel is dat het beding opgesteld wordt met naleving van de taalwetgeving.