Voorwaarden
Concreet zal het scholingsbeding als onbestaande worden beschouwd:
- Wanneer het niet gaat om een specifieke vorming die toelaat om nieuwe professionele competenties te verwerven die desgevallend ook buiten de onderneming kunnen gevaloriseerd worden
- Wanneer de vorming geen duur van 80 uren bereikt of een waarde gelijk aan het dubbel van het gemiddeld minimum maandinkomen, zoals vastgesteld, voor de werknemers van 18 jaar of meer, bij collectieve arbeidsovereenkomst gesloten door de Nationale Arbeidsraad.
- Wanneer de vorming noodzakelijk is voor de werknemer om het werk te kunnen uitoefenen waarvoor hij is aangeworven en wanneer deze moet georganiseerd worden door de werkgever in uitvoering van een CAO conform de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités worden hiermee ook bedoeld [1].
De voorwaarden vermeld in de voorgaande vraag en die gelinkt zijn aan het loonplafond en aan het reglementair of wettelijk karakter van de opleiding zijn hier niet van toepassing.
Welke knelpuntberoepen?
De plaats van tewerkstelling zal dus bepalen welke lijst van knelpuntberoepen of moeilijk in te vullen functies voor u van toepassing is. Op basis van de juiste lijst kan u dan bepalen of een opleiding van een zekere omvang in aanmerking komt voor een scholingsbeding.
De lijsten van knelpuntberoepen zijn beschikbaar op de website van de gewestelijke diensten voor arbeidsbemiddeling:
De wetgever heeft de mogelijkheid voorzien om bij koninklijk besluit en na advies van de nationale arbeidsraad een uniforme lijst op te maken voor gans het land en die enkel gebruikt zou worden voor dit scholingsbeding. De lijst van bestaande regionale scholingsbedingen zou trouwens behouden blijven. Wij houden u uiteraard op de hoogte indien hier gevolg aan wordt gegeven.
[1] Voor de inwerkingtreding van de wet van 7 oktober 2022 die gedeeltelijk de europese richtlijn betreffende transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden in de Europese Unie omzette, was de voorwaarde volgens dewelke de vorming geen wettelijk of regelementair karakter mocht hebben, niet van toepassing voor vormingen voor knelpuntberoepen. Artikel 21 van deze wet heeft niettemin het afsluiten van een scholingsbeding uitgesloten voor dit type van vormingen in het algemeen en dus ook voor de vormingen die leiden tot de uitoefening van een knelpuntberoep.