De voornaamste gelijkstellingen [1]:
- De door overmacht ontstane gebeurtenissen
- Het met vertraging of niet op de plaats van het werk aankomen ten gevolge van een oorzaak die plaatsvond op de weg naar het werk en die onafhankelijk is van de wil van de werknemer
- De bevallingsrust, de verwijdering en het borstvoedingsverlof om profylactische redenen
- De nodige tijd voor een zwangere werkneemster om van het werk afwezig te blijven om zich naar prenatale geneeskundige onderzoeken te begeven die niet buiten de arbeidsuren kunnen plaatsvinden
- De tijd dat de werknemer als raadsheer of rechter in sociale zaken in de arbeidshoven en rechtbanken moet zetelen
- De afwezigheden op het werk in het kader van betaald educatief verlof
- Het verlof voor het uitoefenen van een politiek mandaat
- De periode van voorlopige hechtenis van een werknemer
- Klein verlet
- Dwingende redenen
- De periodes van arbeidsongeschiktheid ten gevolge van ziekte of ongeval
- De schorsing van de arbeidsovereenkomst wegens technische redenen
- De dagen van staking, op voorwaarde dat de staking niet plaatsgrijpt naar aanleiding van een rechtstreeks conflict met de werkgever
- De dagen waarop de werknemer, buiten de periode waarin de onderneming wegens jaarlijkse vakantie gesloten is, jaarlijkse vakantie opneemt
- De dagen waarop de werknemer met behoud van het loon van het werk wegblijft om een nieuwe dienstbetrekking te zoeken
- De beroepsloopbaanonderbreking
- De feestdagen, de vervangingsdagen voor een feestdag en de inhaalrust ingevolge arbeid verricht op zon- en feestdagen
- De inhaalrust ingevolge de overschrijdingen van de normale grenzen van de arbeidsduur
- De compensatierustdagen ter verkorting van de arbeidsduur genomen buiten de periode waarin de onderneming wegens deze compensatierust gesloten is
- De compensatierustdagen ter verkorting van de arbeidsduur genomen binnen de periode waarin de onderneming wegens deze compensatierust gesloten is, op voorwaarde dat deze periode als regelmatige onderbreking van de arbeid in de werkroosters die in de onderneming van toepassing zijn, is opgenomen
[1] De schorsingen die met een effectieve werkhervatting gelijkgesteld worden, zijn opgesomd in het koninklijk besluit van 3 mei 1999.