Vermeerdering van het aantal werkloosheidsdagen in een regime van gedeeltelijke arbeid
Wanneer de werkgever het aanvankelijk vastgestelde aantal dagen werkloosheid wenst te verhogen, of wanneer hij van een stelsel van tijdelijke arbeid naar een stelsel van volledige schorsing wil overgaan, moet hij deze wijzigingen aan de werknemers en de RVA bekendmaken met naleving van dezelfde formaliteiten als bij de oorspronkelijke kennisgeving [1]. Indien hij dit verzuimt, moet hij de werknemers gedurende een periode van zeven dagen vanaf de eerste dag van de effectieve schorsing van de overeenkomst het normale loon betalen.
Vermindering of herschikking van het aantal werkloosheidsdagen
Indien de werkgever het aantal werkloosheidsdagen vermindert of indien hij de spreiding van de dagen werkloosheid wijzigt zonder echter hun aantal te verhogen, moet hij alle wijzigingen ten laatste de eerste werkdag na de invoering ervan, schriftelijk overmaken aan het gewestelijk RVA-bureau van de plaats waar de arbeid effectief uitgeoefend wordt, met vermelding van:
- Ofwel de namen, voornamen, adressen van de betrokken werknemers, ofwel het aantal arbeiders wanneer de wijzigingen op een afdeling van de onderneming betrekking hebben
- De data waarop de arbeiders werkloos zullen zijn
De werkgever bepaalt zelf de wijze waarop de arbeiders op de hoogte gebracht worden.
[1] Lees hiervoor het antwoord op de vraag Aan wie moet een kennisgeving van tijdelijke werkloosheid bezorgd worden?.