Individueel recht op vorming
Tot 10 november 2022 dienden de ondernemingen een gemiddeld aantal dagen opleiding per werknemer aan te bieden. Dit werd bekeken op het niveau van de onderneming. Het was dus mogelijk dat één werknemer meer vorming genoot dan een andere en dat de onderneming toch zijn verplichting naleefde. Deze verplichting is in het kader van de arbeidsdeal vervangen door een individueel recht op vorming voor elke werknemer.