Ondernemingen die flexibele arbeidsmaatregelen ‘op maat’ willen toepassen, kunnen een flexibele arbeidsregeling invoeren door een beroep te doen op de bepalingen van de wet van 17 maart 1987 en op de cao nr. 42 (grote flexibiliteit).
Op basis van die wetsbepalingen kan worden afgeweken van het verbod op nachtarbeid. De na te leven modaliteiten, voorwaarden en procedure worden vastgesteld door sectorale cao’s of, bij ontstentenis, door de artikelen 6 en 7 van de wet van 17 maart 1987. Noteer dat deze modaliteiten verschillend zijn van de bijzondere procedure die moet gevolgd worden voor het invoeren van een arbeidsregeling met nachtprestaties voor nachtprestaties die toegelaten zijn door de wet of KB (zie link nachtarbeid toegestaan door de wet of KB)
Als de onderneming dus geen beroep kan doen op nachtarbeid op basis van een wettelijke afwijking of een afwijking bij KB , raadpleeg dan de sectorale bepalingen om na te gaan welke mogelijkheden de sector biedt op basis van de cao nr. 42.
Voor meer informatie of begeleiding: contacteer uw legal advisor.