Het gebeurt regelmatig dat de werkgever de sollicitant tijdens de indienstnemingsprocedure een bepaald werk doet uitvoeren en om na te gaan of hij over alle vereiste vaardigheden beschikt om de vacante functie te vervullen.
Als dat ondoordacht gebeurt, zonder een geschrift op te stellen of buiten enig gereglementeerd kader, dan loopt de werkgever in geval van controle een grote kans dat hem aangewreven wordt een werknemer in het zwart te laten werken. De toekomstige sollicitant zou bovendien kunnen menen dat er een mondelinge arbeidsovereenkomst tussen de partijen bestaat en indien de werkgever de samenwerking met de ‘geteste' sollicitant niet wil voortzetten, zou hij ertoe veroordeeld kunnen worden een compenserende opzegvergoeding te betalen.
Aangezien er geen wettelijk kader voor dergelijke tests bestaat, moet men zich baseren op de rechtspraak. Daar komen de volgende regels uit voort:
- De test moet van beperkte duur zijn. De standpunten van de rechtbanken lopen hierover uiteen, maar het is duidelijk dat het om een heel korte periode moet gaan, maximum enkele uren.
- De tests mogen maar een beperkt nut hebben voor de werkgever, dat wil zeggen dat er geen enkel financieel voordeel uit mag voortvloeien. De proef kan met andere woorden productief zijn, maar die productiviteit moet toevallig zijn en mag geen rendabele activiteit voor de onderneming vormen.
- De sollicitant mag niet bezoldigd worden voor de test.
- Het schriftelijk document moet bij voorkeur vóór de uitvoering van het werk worden opgesteld en moet overhandigd kunnen worden wanneer het Toezicht op de sociale wetten eventueel zou langskomen.
Indien u juridisch advies of bijstand wenst bij het opmaken van het schriftelijk document waarvan hierboven sprake is, raadpleeg dan uw Legal Advisor door te mailen naar myHR@securex.be.