Opzeg van de arbeidsovereenkomst
Wanneer de werkgever de overeenkomst beëindigt met een opzegtermijn voor of tijdens een periode van tijdelijke werkloosheid wegens overmacht, loopt de opzegtermijn tijdens deze periode gewoon door.
Beschikbaarheid voor de arbeidsmarkt
De werknemer die tijdelijk werkloos gesteld is omwille van overmacht is tijdens de eerste 3 maanden tijdelijke werkloosheid vrijgesteld van de verplichting om:
- beschikbaar te zijn voor de arbeidsmarkt;
- zich in te schrijven als werkzoekende.
Na deze periode van 3 maanden moet hij wel beschikbaar zijn voor de arbeidsmarkt en moet hij zich binnen de 8 dagen inschrijven als werkzoekende.