Dit kan op de volgende manieren:
- Objectieve informatie verstrekken aan het personeel over de acties en hun gevolgen (vooral voor de niet-stakers)
- Een akkoord sluiten over de werknemers die wel of niet binnen mogen in de onderneming (directie, kaderleden, veiligheidspersoneel, …)
- Akkoorden sluiten over een minimumactiviteit
- Onderaannemers, leveranciers, klanten, … verwittigen
- Vooraf contact opnemen met de plaatselijke besturen (burgemeester, politie, …)