Ja, een leerjobber heeft recht op jaarlijkse vakantie. En meer bepaald op het aantal wettelijke vakantiedagen zoals berekend voor een arbeidsovereenkomst. Heeft de leerjobber in het verleden geen of onvoldoende vakantierechten opgebouwd? Dan heeft die recht op onbetaalde vakantie tot maximaal 20 dagen per jaar, betaalde en onbetaalde vakantie samen) in een vijfdagenweek.
De leerjobovereenkomst wordt omwille van dezelfde redenen geschorst als een gewone arbeidsovereenkomst. Wanneer deze langer dan 14 dagen duurt moet de onderneming de partnerorganisatie binnen de drie dagen op de hoogte brengen van de begin- en einddatum van de schorsing. De verplichting om de partnerorganisatie geldt niet bij jaarlijkse vakantie.