Enkel bij ontslag door de werkgever met presteren van een opzeggingstermijn.
Een transitietraject kan dus niet bij:
- Ontslagname door de werknemer
- Onmiddellijk ontslag van de werknemer met betaling van een verbrekingsvergoeding
- Beëindiging in onderling overleg
- …
Duur van het transitietraject
De minimumduur van het transitietraject moet nog door de regering worden vastgesteld.
De maximumduur is gelijk aan de duur van te presteren opzeggingstermijn. Dit betekent dat het transitietraject niet kan doorlopen na het einde van de opzeggingstermijn.