Principe
Om ervoor te zorgen dat de werknemer effectief duurzaam wordt aangeworven, wordt de premie toegekend in twee schijven:
- Een eerste schijf van maximaal 1.250 euro na 3 maanden tewerkstelling
- Een tweede schijf van maximaal 3.000 euro na 12 maanden tewerkstelling
Wat bij een deeltijdse tewerkstelling?
Bij een deeltijdse tewerkstelling gelden specifieke regels:
- In geval van een tewerkstelling van minder dan 30% wordt er geen premie toegekend
- In geval van een tewerkstelling van minstens 30% en minder dan 80%: er wordt 60% van de voltijdse bedragen toegekend (respectievelijk 750 en 1.800 euro)
- In geval van een tewerkstelling van minstens 80%: de werkgever heeft recht op het volledige bedrag
Belangrijk: deze maatregel loopt nog tot 30 september 2023. Vanaf 1 oktober 2023 wordt deze aanwervingsincentive vervangen door een nieuwe RSZ-vermindering voor de werkgever, de korting voor personen zonder recente, duurzame werkervaring. In tegenstelling tot de aanwervingsincentive waar met twee schijven wordt gewerkt, kan de werkgever elk kwartaal deze korting genieten
Heb je als werkgever vóór 1 oktober 2023 al recht op een incentive voor langdurig werkzoekenden voor één of meer werknemers? Dan verandert er voor dit voordeel niets. De nieuwe korting is enkel van toepassing op werknemers die vanaf 1 oktober 2023 het recht openen.