De wet betreffende de arbeidsovereenkomsten (art. 17, 3°, a)) bepaalt reeds dat "de werknemer verplicht is zowel gedurende de overeenkomst als na het beëindigen daarvan, zich ervan te onthouden fabrieksgeheimen, zakengeheimen of geheimen in verband met persoonlijke of vertrouwelijke aangelegenheden, waarvan hij in de uitoefening van zijn beroepsarbeid kennis kan hebben, bekend te maken".
Het kan echter nuttig zijn deze wettelijke verplichting nader te omschrijven en bij wijze van voorbeeld de gegevens en inlichtingen die voor de werkgever van vertrouwelijke aard zijn op te sommen, te verbieden dergelijke gegevens voor eigen rekening aan te wenden of een (bedrag van) schadevergoeding in geval van schending van het beding te bepalen.