Wanneer de werknemer ten gevolge van een ongeval of een ziekte in het privéleven (d.w.z. zonder beroepsmatige oorzaak) in de onmogelijkheid verkeert om zijn werk te verrichten, wordt zijn arbeidsovereenkomst wettelijk geschorst. Tijdens de periode van arbeidsongeschiktheid heeft hij gedurende een bepaalde periode ten laste van zijn werkgever recht op een vervangingsinkomen, het gewaarborgd loon genoemd.
Alle artikelen over Gewaarborgd loon