Ontslag & beëindiging

Contract aangevangen vanaf 2014

Als werkgever kunt u onderstaande modelbrieven gebruiken voor een normale verbreking van een arbeidsovereenkomst die aanving vanaf 1 januari 2014. Het is hierbij niet van belang of de arbeidsovereenkomst met een arbeider dan wel bediende is afgesloten.

Arbeiderscontract aangevangen vóór 2014

Als werkgever kunt u onderstaande modelbrieven gebruiken voor een normale verbreking van een arbeidsovereenkomst met een arbeider, aangevangen vóór 1 januari 2014.

Bediendencontract aangevangen vóór 2014

Als werkgever kunt u onderstaande modelbrieven gebruiken voor een normale verbreking van een arbeidsovereenkomst met een bediende, aangevangen vóór 1 januari 2014.

Studentenovereenkomst

Als werkgever kunt u onderstaande modelbrieven gebruiken voor een normale verbreking van een studentenovereenkomst die aanving vanaf 1 januari 2014. Het is hierbij niet van belang of de arbeidsovereenkomst met een arbeider dan wel bediende is afgesloten.

Beëindiging in gezamenlijk akkoord

Onderstaande overeenkomst kunt u gebruiken om een arbeidsovereenkomst te beëindigen in gezamenlijk akkoord tussen werknemer en werkgever:

• Zowel een arbeidsovereenkomst met een arbeider als met een bediende
• Zowel een overeenkomst van onbepaalde duur, van bepaalde duur of voor een duidelijk omschreven werk
• Zowel tijdens de proefperiode als na de proefperiode

Ontslag om dringende reden

Onderstaande ontslagbrief kunt u gebruiken om een arbeidsovereenkomst wegens dringende reden te verbreken:

• Zowel een arbeidsovereenkomst met een arbeider als met een bediende
• Zowel een contract van onbepaalde duur, van bepaalde duur of voor een duidelijk omschreven werk
• Zowel tijdens de proefperiode als na de proefperiode

Opzegtermijn omzetten in opzegvergoeding

Als u uw werknemer ontslagen heeft, kunt u de resterende opzegtermijn omzetten in een opzegvergoeding. Om zeker te zijn dat u dit correct doet, kunt u onze modelbrief gebruiken.

Motivering van het ontslag (cao nr. 109)

Als u uw werknemer ontslagen heeft, kan uw werknemer de motivering voor het ontslag vragen. Als aan bepaalde voorwaarden is voldaan, moet u dat ontslag effectief motiveren. Daarvoor kunt u onze modelbrief gebruiken. Als niet aan alle voorwaarden is voldaan, kunt u weigeren om de motivering te bezorgen. Ook daarvoor hebben we een modelbrief.