Et ce pendant une période totale de 9 mois à partir de la naissance de l’enfant, peu importe la nature de ce contrat, sa durée ou encore son régime de travail (temps plein ou temps partiel [1]).
Les pauses d'allaitement [2] dont l'objectif est de permettre à la mère d'allaiter son enfant ou de tirer son lait ne doivent pas être confondues avec le congé prophylactique octroyé aux femmes allaitantes qui, effectuant des travaux comportant un risque pour leur santé ou celle de l’enfant, sont écartées temporairement du travail.
Pour toute information concernant le droit aux pauses d'allaitement et ses conditions d'application, ainsi que la durée, le moment, le lieu et toute autre question utile, nous vous conseillons de consulter la fiche "Pauses d'allaitement".
[1] Il faut toutefois des prestations de minimum 4 heures sur la journée pour pouvoir prétendre à une pause d'allaitement.
[2] Convention collective de travail n°80 rendue obligatoire par l'arrêté royal du 21 janvier 2002, Moniteur belge du 12 février 2002.