Ainsi, un travailleur remplaçant à temps partiel peut être engagé pour remplacer un travailleur à temps plein.
Par contre, un travailleur à temps plein ne peut pas remplacer un travailleur à temps partiel car pour une partie du contrat, il n'y a pas à proprement parler de remplacement. Un travailleur à temps plein peut par contre remplacer plusieurs temps partiels dont les contrats sont totalement suspendus, du moment qu'au total l'ensemble de ces contrats couvrent la durée d'un contrat de travail à temps plein.