Toutefois, la modification unilatérale est, dans cette hypothèse, moins grave de sorte que certains tribunaux concluent moins facilement à l'existence d'une rupture de contrat par application de la théorie de l'acte équipollent à rupture.
L'employeur peut tenter d'obtenir l'accord de son travailleur en négociant avec lui l'octroi d'une compensation financière.