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Rémunérer

Rémunérer : les règles générales

Quelle rémunération devez-vous octroyer à votre travailleur, et selon quelles modalités ? Quelles retenues pouvez-vous effectuer sur la rémunération ? Comment évoluent les salaires ? Découvrez les réponses à ces questions ici.

En fonction de votre commission paritaire, des dérogations sont possibles. Consultez les règles sectorielles sous notre rubrique consacrée aux commissions paritaires.

Montant de la rémunération

Comment fixer la rémunération de votre travailleur ? Comme évolue-t-elle ? Que recouvre la notion de rémunération ? Comment calculer le salaire net ? Découvrez-le ici.

Lisez d'abord ceci

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Qu’entend-on par rémunération ?

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Comment déterminer le montant de la rémunération de départ ?

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Tous les articles sur Montant de la rémunération

Modalités de paiement et retenues autorisées

Comment et quand la rémunération est-elle payée ? Quelles sont les retenues sur salaire autorisées ? Quelles sont les règles à suivre si vous souhaitez octroyer un salaire en nature ? Suivez notre guide et trouvez la réponse à toutes vos questions pratiques.

A qui s'applique cette réglementation ?

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Qu’entend-on par rémunération ?

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Comment fixe-t-on la rémunération ?

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Tous les articles sur Modalités de paiement et retenues autorisées

Saisie et cession sur salaire

Votre travailleur fait l’objet d’une saisie ou d’une cession de salaire. En tant qu’employeur, vous devez effectuer un certain nombre de démarches. Lesquelles ?

Saisie de rémunération et cession de rémunération

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Quels sont les revenus saisissables ou cessibles ?

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Seuils sous lesquels la rémunération n'est pas saisissable ou cessible

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Tous les articles sur Saisie et cession sur salaire

Egalité de la rémunération entre hommes et femmes

L’égalité de rémunération entre les hommes et les femmes n’est pas qu’un objectif abstrait à atteindre. Vous avez un certain nombre d’obligations à remplir pour y collaborer. Suivez notre guide.

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Une égalité de la rémunération entre hommes et femmes ?

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Quelles sont les obligations de l'employeur ?

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Tous les articles sur Egalité de la rémunération entre hommes et femmes

Régimes de responsabilité salariale

Quiconque emploie du personnel en Belgique se doit de respecter les salaires minima belges, même s'il s'agit de travailleurs détachés.  Méfiez-vous donc si votre cocontractant propose des prix anormalement bas… il se pourrait qu'il ne respecte pas les barèmes en vigueur, et ceci peut vous coûter cher. Renseignez-vous sur les trois mécanismes de responsabilité solidaire pour les dettes salariales ici.

Trois régimes de responsabilité

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Régime général

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Régime particulier de responsabilité solidaire du contractant direct dans la construction

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Tous les articles sur Régimes de responsabilité salariale
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