Employés
Principe
Le simple pécule de vacances des employés est soumis aux tranches et pourcentages ordinaires du précompte professionnel.
Le double pécule de vacances est soumis à des pourcentages particuliers, compte tenu de la hauteur de la rémunération annuelle de l’employé. Vous trouvez les pourcentages du précompte ici.
Exception
Lorsque l'employé se trouvait dans l'impossibilité de prendre ses vacances, par exemple, pour cause de maladie de longue durée, l'employeur doit lui payer, au 31 décembre, le pécule de vacances pour les jours non pris. Dans ce cas, les règles suivantes sont d'application :
- Si l'indemnité pour les jours de vacances non pris est payée en même temps que les rémunérations normales du mois de décembre, ce montant sera soumis au barèmes ordinaires
- Si l'indemnité dont il est question ci-dessus est payée séparément des rémunérations du mois de décembre, ce montant sera imposé selon les règles valables pour les indemnités exceptionnelles - pécule de vacances
- Si une partie du double pécule de vacances doit encore être payée, alors la qualification de double pécule est maintenue et le précompte professionnel est également calculé selon les règles valables pour les indemnités exceptionnelles - pécule de vacances
Ouvriers
Le précompte professionnel sur le pécule de vacances des ouvriers s’élève à :
- 17,16 % pour les pécules de vacances imposables jusqu’à 1.650 euros (revenus 2024)
- 23,22 % pour les pécules de vacances imposables dépassant ce montant