Il faut, en principe et à tout le moins, prendre en compte les formations formelles et les formations informelles (la participation à une conférence dans un but d’apprentissage par exemple).
Formations formelles
Il s'agit de cours et/ou de stages conçus par des formateurs ou des orateurs. Elles présentent un haut degré d'organisation du formateur ou de l'institution de formation. Elles se poursuivent dans des lieux clairement séparés du lieu de travail, comme une salle de formation. Ces formations peuvent être conçues et gérées par l’entreprise elle-même ou par un organisme extérieur à l’entreprise.
Formations informelles
Il s'agit de cours qui ne peuvent être considérés comme une formation formelle, mais qui sont liés au travail. Avec ce type de formation, les travailleurs qui la suivent doivent s'organiser beaucoup plus eux-mêmes. Par exemple, ils peuvent (aider) à déterminer eux-mêmes le lieu et le contenu de la formation. La formation est plus susceptible d'être ad hoc, basée sur les besoins individuels du travailleur sur le lieu de travail.
Quand les travailleurs peuvent-ils suivre ces formations ?
La formation peut être suivie pendant et en dehors de l’horaire de travail. Votre travailleur suit-il une formation en dehors de son horaire de travail habituel ? Il a alors droit à la rémunération normale pour ces heures, mais pas au paiement d’un sursalaire éventuel.