Tous les employeurs visés doivent octroyer 5 jours de formation par an pour chaque travailleur occupé à temps plein. Précisons qu'il s'agit bel et bien d'un droit accordé au travailleur et non d'une obligation.
Concrètement, si le travailleur est occupé à temps plein, ce droit comporte :
- en 2023 : au moins 4 jours de formation;
- à partir de 2024 : au moins 5 jours de formation par an.
Les points suivants développent de façon plus approfondie la réalisation concrète de cet objectif de formation.