Dans cette formule:
- A équivaut au nombre de jours de formations dont bénéficie un travailleur à temps plein au sein de l’entreprise
- B équivaut au régime de travail du travailleur, en comparaison d’un régime à temps plein (par exemple 80 %)
- C équivaut au nombre de mois, divisé par 12, au cours desquels le travailleur a été occupé dans l’entreprise durant l’année en question, chaque mois entamé étant considéré comme un mois complet
Exemple : Un travailleur commence à travailler mi-juillet dans le cadre d’un contrat de travail à mi-temps. Les travailleurs à temps plein de cette même entreprise peuvent prétendre à cinq jours de formation.
On applique donc la formule : (5 x 50% x 6/12 = 1,25). Le travailleur à mi-temps a droit à 1,25 jour de formation.