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Règlement de travail

En tant qu’employeur, grand ou petit, vous devez toujours établir un règlement de travail dès que vous occupez un travailleur. Et ce, que celui-ci soit lié par un contrat de travail ou de formation en alternance, qu’il soit occupé à temps plein ou à temps partiel, etc.

Règlement de travail et guide pratique

Nos experts juridiques ont élaboré pour vous un règlement de travail détaillé de la manière la plus claire et complète possible. Ce règlement contient en premier lieu toutes les mentions obligatoires prévues par la loi, mais anticipe aussi sur d’autres conflits que nous voyons régulièrement dans la pratique.

Securex met aussi à votre disposition un guide pratique qui fournit des explications, article par article, sur le contenu du règlement de travail et les emplacements que vous devez encore compléter. Ce guide vous informe par ailleurs sur la procédure à suivre pour mettre en place le règlement de travail si vous avez un conseil d’entreprise et si vous n’en avez pas. Ce guide est gratuit à l’achat du règlement de travail.

Lorsque vous achetez le règlement du travail, vous recevez également un guide pratique :

  • Qui fournit des explications, article par article, sur le contenu du règlement de travail et les emplacements que vous devez encore compléter
  • Qui vous informe sur la procédure à suivre pour mettre en place le règlement de travail si vous avez un conseil d’entreprise et si vous n’en avez pas

Enfin, nous avons également joint au règlement du travail deux autres documents requis dans la procédure d’introduction ou de modification du règlement de travail : l’avis au personnel et le registre des observations.

Si vous êtes abonné au Service Pack Legal Advice, ces documents sont gratuits.

Règlement de travail et guide
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Annexes au règlement de travail

Il peut être utile, voire nécessaire, d'assortir votre règlement de base de quelques annexes spécifiques supplémentaires. Si vous prévoyez l'octroi de chèques-repas électroniques, par exemple, et que cet octroi résulte de la conclusion d'une convention individuelle écrite avec les travailleurs concernés, vous devez intégrer certaines modalités spécifiques en la matière dans votre règlement de travail.

Vous pouvez aussi joindre au règlement de travail des annexes complémentaires relatives à l’utilisation des nouvelles technologies (règlement internet, règlement sur l’utilisation des médias sociaux, règlement sur les caméras de surveillance, etc.) ou en matière de durée du travail (horaires flottants, petite flexibilité, etc.).

Si vous êtes abonné au Service Pack Legal Advice, ces documents sont gratuits.

Repos compensatoire
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Horaires flottants
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Petite flexibilité
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Temps plein horaire variable
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Médecine de contrôle
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Crédit-temps
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Heures supplémentaires moins coûteuses dans la construction (AR 213)
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Accord écrit heures supplémentaires volontaires ordinaires
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Médias sociaux
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Surveillance caméra
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Télétravail occasionnel
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Prescriptions en matière d'hygiène, de santé et de sécurité
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Eco-chèques électroniques
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Titres-repas électroniques
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Signes convictionnels
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Travail sur écran
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